一、在单位卫生间摔倒属于工伤吗
在单位卫生间摔倒是否属于工伤，需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因导致在单位卫生间摔倒，例如是在工作期间因工作需要前往卫生间，由于卫生间地面湿滑（单位未及时处理导致）或者是因为工作忙碌导致身体突发不适而摔倒在卫生间，这种情况下有可能被认定为工伤。
但如果是在非工作时间，例如午休时间或者下班后自己在卫生间因个人原因（如自己不小心滑倒，与工作无任何关联）摔倒，通常不属于工伤。
另外，如果是在工作期间去卫生间做与工作无关的事情（比如长时间在卫生间玩手机而摔倒），也难以认定为工伤。总之，判断是否属于工伤要综合考虑摔倒的原因、时间是否与工作相关等多种因素。
二、公司报工伤需要什么流程和手续
公司报工伤主要有以下流程和手续：
（一）事故发生时
1. 及时救治：确保受伤员工得到及时的医疗救治，优先送往工伤保险定点医疗机构。
2. 现场处理：如果事故现场情况允许，应保护好现场，以便后续调查事故原因等情况。
（二）准备申报材料
1. 工伤认定申请表：公司应当填写完整的工伤认定申请表，表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明：提供劳动合同文本复印件或者与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明：受伤员工就医后，医院出具的诊断证明书、病历等医疗资料。
4. 其他材料：可能还需要事故现场的证人证言（注明证人身份信息并签字按手印）等相关材料。
（三）申报流程
1. 公司申报：公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门可能根据需要对提供的材料、事故情况等进行调查核实。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知公司和受伤职工或者其近亲属。
三、工伤至残疾赔偿有几项标准
工伤至残疾的赔偿标准主要有以下几项：
（一）医疗费
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，按一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）伤残津贴
一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%等。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在单位卫生间摔倒属于工伤吗怎么赔偿
●在单位卫生间摔倒属于工伤吗
●上班期间在卫生间摔倒,算工伤
●在单位卫生间摔倒属于工伤吗赔偿多少
●在工作期间在卫生间摔倒
●在公司卫生间摔坏了腰公司有责任吗
●上班期间卫生间滑倒
●在单位卫生间摔倒属于工伤吗
●工作中去卫生间崴脚算工伤吗
●在卫生间摔跤迷信说法
●轻微工伤一般怎么赔偿
●公司报工伤需要什么流程和手续费
●公司报工伤流程怎么走
●公司报工伤要什么资料
●公司报员工工伤需要什么材料
●公司报工伤保险流程
●公司报工伤有什么坏处
●公司报工伤需要多久钱能下来
●公司报工伤认定需要哪些材料
●企业报工伤的流程
来源：头条-工伤至残疾赔偿有几项标准，工伤造成残疾有哪些赔偿怎么计算