一、退休人员再就业后工伤怎么认定
退休人员再就业后工伤认定问题，需分情况分析：
其一，退休人员与再就业单位签订劳动合同的。若其未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中遭受事故伤害，一般可按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按正常工伤认定程序处理。
其二，退休人员与再就业单位签订劳务合同的。这种情况下，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能按照工伤认定程序进行认定。若在工作中受伤，可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律法规，通过协商、民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。
二、工伤认定了能拿到赔偿金吗怎么算
工伤认定后能否拿到赔偿金，取决于多种情况。一般来说，若工伤认定成功，且经过劳动能力鉴定确定伤残等级等情况后，职工通常是可以获得相应赔偿金的。
赔偿金的计算方式因赔偿项目而异，主要包括以下几方面：
一是医疗费，根据实际发生的合理医疗费用进行计算，凭相关票据报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
四是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若因工伤导致职工死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体计算也有相应标准。
三、工伤认定后等级鉴定需申请吗
工伤认定后进行劳动能力等级鉴定是需要申请的。具体情况如下：
一是申请主体。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等，具体材料要求可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
三是申请时间。没有严格的时间限制，但通常建议在伤情稳定后及时申请，以便尽早确定伤残等级，获得相应的工伤保险待遇。
总之，工伤认定后进行等级鉴定需按规定申请，准备好相关材料，按程序进行鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●退休人员再就业后工伤怎么认定的
●退休工人再就业工伤怎么算
●退休职工再就业工伤赔偿具体标准
●已退休人员再就业工伤赔偿规定
●退休后再就业工伤补偿标准
●退休后再就业受伤算工伤吗
●退休人员重新就业受工伤
●退休工人再就业工伤怎么算
●退休人员再就业工伤赔偿
●已退休人员再就业工伤
●工伤认定了能拿到赔偿金吗怎么算的
●工伤认定后就可以赔钱了吗
●工伤认定下来了
●工伤认定下来了怎么要求赔偿
●工伤认定后可以获得哪些赔偿
●工伤认定后还能请求损害赔偿吗
●认定工伤后能赔多少钱
●工伤认定下来了是不是就必须赔偿了
●工伤认定完了
●工伤认定成功后
来源：临律-工伤认定后等级鉴定需申请吗，工伤等级鉴定完怎么办