一、医保报销了还可以报工伤吗
医保报销后通常还是可以报工伤的，但需要符合一定条件且遵循相关程序。
一方面，从性质上看，医保和工伤保险是不同的保障制度。医保主要是为了保障公民因病就医的基本医疗需求，而工伤保险是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿。所以即使医保已经报销了部分费用，若职工的受伤情形属于工伤认定范围，依然有权申请工伤认定及相应赔偿。
另一方面，在实际操作中，若已用医保报销，申请工伤认定及报销时，需要注意一些问题。首先，应及时向工伤保险机构说明医保报销情况，提供相关报销凭证等资料。其次，工伤保险机构会对是否属于工伤进行严格审查认定，对于符合工伤条件的，会根据规定核算应支付的工伤待遇。其中，对于医保已报销的部分，工伤保险可能会根据具体情况进行处理，一般会扣除医保已报销的医疗费用部分，再支付其他工伤待遇项目。
二、员工流产是否属于工伤
员工流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若流产是因工作原因导致。例如，员工在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的任务，受到事故伤害或者暴力等意外伤害，从而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。比如，员工在车间操作机器时，因机器故障受伤导致流产。
2. 若流产是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，员工在执行公务过程中，遭到不法分子的侵害，身体受伤进而导致流产，通常也可认定为工伤。
3. 若流产与工作原因无关，比如是员工自身身体原因或者在非工作时间、非工作场所因个人生活等因素导致的流产，则一般不属于工伤。例如，员工因自身疾病导致流产，且该疾病与工作无关。
总之，认定员工流产是否属于工伤，关键在于流产是否与工作存在直接或间接的因果关系，需要结合具体事实和相关证据，按照工伤认定的标准和程序来确定。
三、在工作时间流产算工伤吗
流产是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果流产是因工作原因导致的，比如在工作中遭受意外事故伤害，像被重物撞击腹部等外力因素致使流产，或者因长期在有毒有害的工作环境中工作，接触有毒有害物质引发流产，且经相关机构鉴定确认存在因果关系，那么这种情况下，一般可以认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
二是如果流产是自身身体原因，与工作无关，例如孕妇本身存在某些疾病等因素自然流产，并非由工作中的外力或职业危害等因素导致，那么通常不能认定为工伤。
总之，工作时间流产能否认定为工伤，关键在于流产与工作是否存在直接因果关系，需依据具体事实和专业鉴定来确定。
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