一、非工伤住院工资如何计算
非工伤住院期间工资的计算，需根据具体情况确定：
一是病假情况。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和方式，可能因企业规章制度和集体合同约定而有所不同。
二是事假情况。职工因个人原因请事假的，企业可以不支付事假期间的工资。
三是其他特殊情况。比如职工在住院期间若按照单位规定程序申请了年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，工资应按照正常出勤标准支付。
需要注意的是，不同地区可能对非工伤住院期间工资计算有一些具体规定和指导意见，企业也应在合法合规前提下，结合自身实际制定明确的工资支付制度，并向职工公示。职工若对工资支付存在异议，可与单位协商解决，协商不成的可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤伤残鉴定标准十级标准
工伤伤残鉴定十级标准主要涉及多个方面，以下为你介绍一些常见情形：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，比如手指骨折愈合后，对日常抓握等功能仅有轻微影响。
三是面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2平方厘米；
四是全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
五是外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
六是椎间盘突出症未做手术者；
七是一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
需注意，工伤伤残鉴定需由专业机构依据相关规范和程序进行综合评定，且要提供详细的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，以确保鉴定结果的客观、公正。同时，不同地区在具体鉴定操作中可能存在一定差异。
三、帮单位打球受伤算工伤吗
在帮单位打球受伤的情形下，是否算工伤需分情况判断：
一是若单位组织的打球活动属于工作的一部分，比如单位组织的篮球比赛是作为工作内容的技能竞赛，与工作有紧密联系，员工在参与过程中受伤，应认定为工伤。因为员工是在履行工作职责时受到伤害，符合工伤认定的条件。
二是若单位组织的打球活动属于单位组织的福利活动，具有一定的集体活动性质，旨在增强员工凝聚力、丰富员工生活等，此时一般不认定为工伤。因为这种活动并非工作的组成部分，与工作任务没有直接关联。
不过，若员工在参与单位组织的福利性质打球活动中受伤，虽然不属于工伤，但可以根据具体情况，看单位是否存在过错。若单位在组织活动过程中未尽到安全保障义务等，员工可要求单位承担相应的民事赔偿责任。
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来源：临律-帮单位打球受伤算工伤吗，为单位打篮球受伤算不算工伤