一、工伤认定标准1一10级
工伤认定标准1-10级具体如下：
一级：极其严重的工伤，如导致劳动者双眼失明、四肢缺失等重大功能丧失情况。
二级：伤残程度较重，如双侧上肢或下肢完全缺失，或一侧上肢及下肢缺失等。
三级：存在严重功能障碍，如一侧全肺切除或双侧肺叶切除等。
四级：对身体功能造成极大影响，如一侧上肢及同侧下肢缺失或功能完全丧失等。
五级：伤残程度较为严重，如双手全肌瘫肌力4级等。
六级：一定程度的功能障碍，如单肢瘫肌力4级等。
七级：部分功能受损，如肩关节、髋关节等关节活动严重受限等。
八级：相对较轻的伤残，如一手除拇指外其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断等。
九级：对劳动能力有一定影响，如一拇指末节部分1/2缺失等。
十级：最轻的工伤等级，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。
二、人身损害和工伤哪个赔偿的多一些
一般情况下，工伤赔偿相对较多。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等相关法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。其赔偿数额通常根据实际损失来确定，且可能因地区差异等因素有所不同。
而工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，除了涵盖人身损害赔偿的部分项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等与工伤相关的特定项目。并且在一些情况下，如伤残等级较高，工伤赔偿的金额会比单纯的人身损害赔偿更高。
然而，具体赔偿数额的多少不能一概而论，需要结合案件的具体情况，如损害程度、责任划分、当地的赔偿标准等因素来综合判断。如果是在工作过程中遭受人身损害，应先确定是否构成工伤，以便能更好地维护自身合法权益。
三、十级工伤哪些费用由用人单位承担
十级工伤的以下费用由用人单位承担：
一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障工伤职工获得及时有效的医疗救治所必需的费用。
二是住院伙食补助费，工伤职工在住院治疗期间，用人单位需按规定支付一定的伙食补助费用，以保障其基本生活需求。
三是统筹地区以外就医的交通食宿费，当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，用人单位应承担其往返交通费用以及在就医地的住宿、就餐费用。
四是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇标准向工伤职工支付工资，以保障其停工留薪期间的生活水平不受影响。
五是一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助其在离职后更好地重新就业。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定标准1一10级是什么
●工伤认定标准1一10级是多少
●工伤1-10级鉴定标准
●工伤认定等级标准
●工伤1—10级伤残鉴定标准最新标准
●2021版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
●工伤级别一至十级计算标准
●工伤认定标准1一10级是多少
●工伤一至十级鉴定标准是什么
●工伤认定等级及赔偿
●人身损害和工伤哪个赔偿的多一些呢
●人身损害和工伤哪个赔付高
●人身损害与工伤赔偿差距多大
●人身损害赔偿与工伤损害赔偿区别
●人身伤害和工伤赔偿哪个高
●人身损害与工伤的区别
●人身损害与工伤有何区别
●人身伤害赔偿和工伤有什么区别
●人身损害跟工伤赔偿标准哪个高呢
●人身损害和工伤赔偿金额的差距
来源：头条-十级工伤哪些费用由用人单位承担，十级工伤单位要赔偿标准