一、合同工受伤后辞职怎么赔偿
若合同工因工受伤并选择辞职，根据其伤情的严重程度以及合同条款的规定，他/她可能会获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若因工伤导致合同无法继续履行，劳动者有权要求获得经济补偿，其补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。
若用人单位在工伤处理过程中存在过错，劳动者还有可能获得额外的赔偿。
二、老板性骚扰女子辞职了犯法吗
老板性骚扰女子导致女子辞职，该行为本身不直接犯法，但如果违反相关法律法规或公司内部规章制度，老板可能需承担法律责任或受到公司内部纪律处分。
女子辞职后仍可向相关部门或机构举报老板的性骚扰行为，并寻求法律支持和帮助。处理此类问题的关键是保护受害者的合法权益，维护公正和正义。
三、工伤认定后能否辞职赔偿
工伤认定后，员工有权选择继续工作或辞职，但辞职与工伤赔偿并无直接关系。工伤赔偿主要依据员工因工受伤的实际情况，包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资、伤残补助金等，不会因员工是否辞职而改变。若员工选择辞职，除工伤赔偿外，还可能涉及解除劳动合同的经济补偿，具体数额则需根据员工的工作年限、工资标准等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
工伤职工在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
因工伤残的职工，享有工伤保险待遇。工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，可以依照本法的规定，向用人单位主张赔偿责任。
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来源：临律-工伤认定后能否辞职赔偿，工伤认定已完成可以随时辞职吗