一、工伤后继续在原单位上班怎么赔偿
工伤后继续在原单位上班，赔偿主要涉及以下方面：
其一，医疗费用。职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可享受相应的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。比如一级伤残为27个月的本人工资。
其四，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤后工伤认定书给工伤本人吗
工伤认定书会给工伤本人。具体说明如下：
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在作出工伤认定决定后，劳动保障行政部门会将工伤认定决定书送达给相关人员。
一方面，工伤认定书会送达给受伤害职工本人。因为工伤认定结果与职工自身的权益密切相关，职工需要凭借工伤认定书来进一步主张工伤保险待遇等相关权益，如申请工伤医疗费用报销、享受停工留薪期待遇等。
另一方面，工伤认定书还会同时送达给用人单位以及工伤保险经办机构。用人单位需要知晓认定结果以便履行相应责任和义务，工伤保险经办机构则依据工伤认定书来审核和支付相关工伤保险待遇费用。
总之，工伤认定书会给工伤本人，以保障其合法权益的行使。
三、工伤后还在厂里干厂里还能赔吗
工伤后继续在厂里工作，厂里通常仍需进行赔偿。具体赔偿情况分析如下：
一是医疗费用。厂里应承担职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
二是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，厂里需按照相应等级支付一次性伤残补助金等。比如职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，如果厂里依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，厂里主要承担一些法定应由其承担的费用。若未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任均由厂里承担。
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来源：头条-工伤后还在厂里干厂里还能赔吗，工伤好了工厂能辞退吗