一、17岁可以上班算童工吗
17岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，应当依法进行登记和管理，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位需为未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
虽然17岁不属于童工范畴，可以参加工作，但由于其身心发育尚未完全成熟，仍需受到法律的特殊保护。相关部门也会加强对用人单位使用未成年工情况的监督检查，确保未成年工的合法权益得到切实维护。
二、16周岁算不算童工劳动法规定
根据我国劳动法相关规定，16周岁不算童工。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
这是因为16周岁的青少年在身体和心智上有了一定的发展，具备了从事一些劳动的能力，但仍需特殊保护。通过这样的规定，既能在一定程度上允许他们参与适合的劳动，获取经济收入，也能保障他们在劳动过程中的合法权益和身心健康，避免受到过度的劳动伤害。
三、报告童工是否有奖励
对于非法使用童工行为的举报者，我们将实行一案一奖的选择，依据每个举报案件中查实存在童工的实际数量来进行相应的奖金发放，每名童工将会为举报者带来1000元人民币的奖励金，奖金上限为5000元人民币。
对于揭发那些意图非法介绍童工的单位与个人的行为，如果经证实情况属实，我们愿给予每起违法事件中的举报者1000元人民币的奖励。
需要指出的是，常见的使用未成年工人、未按照规定进行备案登记招聘雇员以及外国员工未经允许在国内开展工作的现象，均属于非法用工的范畴。
维护法律尊严，打击非法用工，正是我们政府对广大劳动者合法权益的坚决保障。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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来源：头条-报告童工是否有奖励，童工向哪个部门举报