一、满16上班还算童工吗
满16周岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，未成年工享有与成年工同等的权利。若用人单位违反相关规定，侵害未成年工合法权益，未成年工或其法定代理人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理，责令用人单位改正并可能给予相应处罚。
二、满16打工还算童工吗
满16周岁打工不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
在实际的劳动就业中，虽然满16周岁不算童工，但相关部门和社会各界仍需关注和保障这一年龄段劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中得到适当的保护和照顾，避免因劳动强度过大或工作环境恶劣等因素对其身体和心理造成不良影响。
三、满16岁上班算不算童工
满16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以依法与用人单位建立劳动关系，正常参加工作。
不过，对于年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律也有特殊的保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
在实际的劳动就业中，无论是用人单位还是劳动者自身，都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动权益得到合法保障，避免出现违法用工等情况。
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