一、耳膜穿孔工伤几级
耳膜穿孔工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯耳膜穿孔，愈合良好、无听力障碍等严重后果的，可能达不到工伤伤残等级标准。
若耳膜穿孔引发听力下降等功能障碍，则会根据听力损失程度等综合评定。例如，双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB的，有可能被评定为十级伤残；听力损失更严重的，对应伤残等级会更高。
劳动能力鉴定会由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合工伤职工的伤情诊断、治疗恢复情况等多方面因素进行判定。当事人应按规定向当地劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定决定、完整的医疗诊断资料等，以便获得准确的工伤等级认定结果。
二、股骨骨折能算几级工伤
股骨骨折工伤等级的评定需综合多方面因素，要依据专门的工伤鉴定标准及实际情况判断。
一般而言，单纯股骨骨折，愈合后对肢体功能无明显影响，可能被评定为十级工伤。但如果骨折严重，例如粉碎性骨折，或治疗后遗留关节活动受限、肢体短缩等功能障碍，则可能被评定为更高等级。若因股骨骨折导致下肢功能部分丧失，影响日常行走等活动，可能达到九级甚至八级工伤。
最终的工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会会根据医疗诊断证明、治疗病历等资料，结合伤者恢复后的身体功能状况，依照相关标准作出客观、公正的评定结论。伤者应及时申请工伤认定，并在规定时间内进行劳动能力鉴定，以确定准确的工伤等级，维护自身合法权益。
三、工伤股骨头骨折有哪些赔偿标准
工伤股骨头骨折的赔偿标准如下：
1.医疗费用：按照实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.伤残津贴（五至六级伤残）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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