一、没有劳务合同怎么证明工伤
即便没有劳务合同，也可通过多种方式证明工伤：
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等，以此确立与用人单位存在劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需填写事故发生的时间、地点、原因等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
再者，按法定程序申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。通过上述步骤及材料准备，即便没有劳务合同，也能尽力证明工伤并维护自身合法权益。
二、没有合同劳务关系工伤怎么解决
即便没有签订合同，劳务关系中的工伤问题仍可按以下方式解决：
首先，确定劳务关系存在。可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据来证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤八级退休时有补偿吗
工伤八级退休时一般没有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿，但可享受其他相关待遇。
从工伤保险待遇角度看，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在退休前，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但达到退休年龄办理退休手续后，劳动合同终止，这种情况下通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，退休后，工伤职工若旧伤复发需要治疗，依然可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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来源：临律-工伤八级退休时有补偿吗，工伤8级退休有什么补助