一、主责有工伤赔偿吗
在工伤认定中，即使职工负主要责任，通常也是有工伤赔偿的。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便职工在事故中承担主要责任，依然可被认定为工伤并获得相应赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
不过，有一种特殊情况，如果职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
一旦认定为工伤，职工可享受的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的情况下）、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和数额，需依据职工的实际伤残情况以及当地的工伤保险政策来确定。
二、主要责任不能申请工伤吗
在一般情况下，职工在工作过程中受到伤害，若职工本人负主要责任，通常不能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这强调了“非本人主要责任”这一关键要素。也就是说，如果经交通事故责任认定，职工承担主要责任，不符合上述法定工伤认定情形。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他法定情形下，即便职工存在一定过错导致受伤，也有可能被认定为工伤。
所以，不能一概而论地说主要责任就不能申请工伤，要依据具体受伤情形，对照工伤认定的法定条件，由社会保险行政部门综合判定。
三、主责认定不了工伤怎么办
若主责认定不了工伤，可按以下步骤处理：
第一，确认认定依据。仔细查看工伤认定部门作出不认定决定的理由和依据，明确是因不符合工作时间、工作场所、工作原因等法定工伤认定要素，还是证据不足等问题导致。
第二，收集补充证据。倘若因证据不足未被认定，需积极收集能证明属于工伤的证据。例如，事故现场的证人证言、相关监控视频、与工作相关的聊天记录、医院的诊断证明等，以进一步证明受伤与工作存在关联性。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议，要求上级行政机关对该认定进行审查。若对复议结果仍不满意，还可依法提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审理和裁判。在整个过程中，要注意把握好申请复议和诉讼的期限，避免因逾期而丧失相应权利。
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来源：中国法院网-主责认定不了工伤怎么办，主要责任不能报工伤