一、什么程度的伤算工伤
工伤认定并非单纯依据伤害程度，而是需综合多方面因素判定。
从工作关联角度，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般认定为工伤。
从特殊情形看，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也属于工伤范畴。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的抢救时间内死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
总之，工伤认定需严格依照法律法规规定，结合具体事实情况判定，伤害程度只是其中一方面考量因素，要全面综合判断。
二、怎么样才算工伤认定
工伤认定需满足一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前在单位准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在维护单位秩序时遭不法分子袭击受伤。
患职业病的，只要是符合法定职业病目录范围内，且是因工作接触有害物质等导致的，认定为工伤。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也都有可能被认定为工伤。具体认定需依相关规定及实际情况由劳动保障行政部门判定。
三、个人公司工伤如何赔偿
个人公司发生工伤事故，赔偿流程及内容如下：
首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿项目依据鉴定结果确定：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。
四是若有需要，还有生活护理费、工伤康复费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
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