一、单位未及时交工伤怎么办
若单位未及时缴纳工伤保险，可能对职工的工伤权益产生影响，具体情况及应对措施如下：
职工发生工伤时，单位若未依法缴纳工伤保险费，并不影响职工享受工伤待遇。由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，其未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，责任应由单位承担。
对于单位未及时缴费的情况，职工应督促单位尽快补缴。同时，职工要注意收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。
在申请工伤认定方面，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通过合法途径维护自身的工伤权益。
二、员工下班无证驾驶算工伤吗
员工下班无证驾驶一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在员工无证驾驶的情形下，其行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。由于无证驾驶属于违法行为，通常在交通事故责任认定中，无证驾驶者往往会被认定承担主要责任甚至全部责任。而工伤认定要求职工在交通事故中承担非本人主要责任，所以这种情况下难以被认定为工伤。
当然，工伤认定是一个复杂的过程，需要结合具体案件的详细情况进行分析，比如交通事故的具体经过、责任划分是否存在特殊情形等。但总体而言，员工下班无证驾驶，在多数情况下不符合工伤认定的条件。
三、单位未交工伤保险怎么理赔
若单位未交工伤保险，理赔方式如下：
首先，认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定过程需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，理赔。因单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，凭借生效法律文书要求单位履行赔偿义务。
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