一、工伤保险给个人还是公司
工伤保险待遇支付对象需区分不同情况：
一是医疗费用、康复费用等。通常在职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用、康复费用等，会直接支付给医疗机构、康复机构等。这是为了确保职工能及时获得救治，同时规范费用结算流程。
二是伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇是对工伤职工因工伤遭受的身体伤害及后续生活保障的补偿，会支付给工伤职工个人。目的是保障职工本人的权益，使其在因工伤导致劳动能力下降等情况下，有相应经济来源维持生活。
三是停工留薪期工资福利待遇等。这部分由用人单位支付，用人单位需按照原工资福利待遇标准，按月支付给工伤职工。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在重新就业前有一定经济支持。
二、工伤保险保额怎么算
工伤保险保额并非简单计算得出。
工伤保险的费用由用人单位缴纳，职工无需缴费。其缴费数额根据用人单位的工资总额与缴费费率来确定。
用人单位工资总额是指本单位全部职工工资总额。这里的工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项劳动报酬。
缴费费率则由国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确定若干费率档次。例如，风险较低的行业，费率可能相对较低；风险较高的行业，如矿山、建筑施工等，费率则相对较高。
总之，工伤保险保额体现为用人单位应缴纳的工伤保险费数额，即用人单位工资总额乘以适用的缴费费率，旨在保障职工在遭遇工伤事故时能获得相应的保险待遇。
三、工伤保险公司可以赔付吗
工伤是否能获得保险公司赔付，需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，将由工伤保险基金赔付。
如果用人单位还为职工购买了商业性的补充工伤意外险等商业保险，在满足相应保险合同约定的条件下，商业保险公司也会按照合同条款进行赔付。
不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
所以，工伤赔付主体及情况较为复杂，关键在于用人单位的参保情况以及是否符合相关保险合同约定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险给个人还是公司交
●工伤保险给个人还是公司缴纳
●工伤保险是赔给个人还是赔给公司,公司需要承担什么
●工伤保险给个人还是公司报销
●工伤保险是用人单位交还是个人交
●工伤保险是交给谁
●工伤保险金额给个人还是给单位
●工伤保险给个人还是公司缴纳
●工伤保险是单位买还是个人买
●工伤保险是个人交还是单位交
●工伤保险保额怎么算出来的
●工伤保险的保额
●工伤保险金额
●工伤保险保费怎么算
●工伤保险费计算公式
●社保工伤保险保额
●工伤保险的保额标准
●工伤保险的保额是多少?
●工伤保险数额如何计算
●工伤保险费缴纳数额计算方法
来源：临律-工伤保险公司可以赔付吗，发生工伤保险公司会赔付公司钱吗?