一、企业违法辞退员工补偿标准
关于企业违法解雇员工的赔偿标准，通常都是有咱们当地劳动法律法规来明确规定的，主要就是为了保障员工们的各种合法权益嘛。
那么这个赔偿金额到底应该怎么算？其实它主要是看员工在公司里待了多久、每个月拿多少钱，还有就是企业违法解雇的行为有多恶劣啦。
如果企业真的做了这种事，员工就有权向他们索要赔偿金，而且这个赔偿金的数目一般都不会低于员工被解雇前12个月的平均工资。
除此之外，员工还能要求企业赔偿因为违法解雇给自己带来的经济损失，甚至包括精神上的伤害抚慰金等等。
二、怀孕辞退员工补偿标准2024规定
要是老板因为《中华人民共和国劳动合同法》里边的第40和第41章节的规定，搞得出对正在怀孕期的女员工结束劳工关系这样的事情，那可就是违法解除了！这种情况下应该按照经济补偿金的双倍来赔给人家。
至于这个经济补偿金怎么算？主要看你在这家公司待了多久，每干满一年，就要给你一个月的平均工资做补偿。
如果你只干了半年多点，那就按一年算；如果还不到半年，那就得给你半个月的平均工资做补偿啦。
三、辞退员工的经济补偿金怎么算
当我们要解雇员工时，给他们的经济赔偿通常会根据他们在公司的工龄来算。
就是说，如果你有足够一年的工龄的话，就可以拿一个月的工资作为补偿啦。
不过这里面也有些小细节，比如如果你是无辜被开除的，那么你的经济赔偿应该是你在这家公司工作的年份数乘以一个月的工资；如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年，那就按照一年来算；如果你只在这家公司待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿；如果你是因为严重违反公司规定或者犯了罪而被开除的，那就没有经济赔偿这回事儿了。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业违法辞退员工补偿标准是多少
●企业违法辞退员工补偿标准最新
●企业违法辞退员工应该给予哪些补偿
●企业违法辞退员工补偿标准规定
●企业违法辞退有哪些条件
●企业违规辞退我怎么讨要赔偿
●企业违规辞退员工
●企业违法辞退员工补偿标准最新
●企业违法开除赔偿标准
●企业违法开除员工的后果
●怀孕辞退员工补偿标准2024规定是什么
●怀孕辞退员工补偿标准2024规定最新
●怀孕辞退员工补偿标准2021怎么算
●怀孕辞退赔偿标准2020
●怀孕辞退员工怎么补偿
●怀孕期辞退补偿标准
●怀孕期间辞退员工补偿
●怀孕辞退赔偿计算公式
●怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
●怀孕后辞退拿多少补贴
来源：临律-辞退员工的经济补偿金怎么算，辞退员工的经济补偿金怎么处理账务