根据法律规定，劳动合同应载明事项包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由于劳动合同包含内容较多，一般劳动合同页数也会较多。这样就会出现一个问题，有些公司会更换与劳动者签订的劳动合同，常见情况为公司更换劳动合同其中几页。那么当劳动者遇到公司更换其劳动合同的情形该怎么办呢?
一、 公司更换员工签订的劳动合同目的是什么？
公司更换员工劳动合同的目的多种多样，有的是为了修改工资的数额；有的是为了修改劳动合同期限；有的是为了修改年终奖的条款。
二、员工如果避免公司调换劳动合同的情形出现？
1、员工可以要求公司将盖章后的劳动合同给自己一份留存。2、劳动合同签字后拍照留存。3、员工在劳动合同签字的时候，在每一页纸上最下角都写上第几页、共几页，每页上都签上自己的名字，再拍照留存。基本上就可以杜绝公司再更换劳动合同。
三、公司已经替换了劳动合同的其中几页该怎么办？
如果公司只是简单的伪造签字很好办，员工直接申请笔迹鉴定即可。如果是更换劳动合同中的几页，由于被换页的合同肯定和没有被换的其他劳动合同页在打印时间、使用的打印机类型、墨水以及着墨痕迹等都有不同，可以申请进行“合同是否一次性制作形成”的鉴定，俗称的“换页鉴定”。如果只有一份劳动合同原件的情况下，持被换页劳动合同的一方负有对被换页的合理性进行举证证明的责任。
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