一、公司辞退员工可以做哪些补偿
如果公司是严格遵守法律法规解除与员工的雇佣协议的话，那老板只需向员工支付一定金额的经济补偿金就可以了。
这笔经济补偿呢，是根据员工在公司里工作的时间来算的，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；如果干了六个月以上但还是不到一年，那就按照整一年来算；要是还没到半年，那就只能得到半个月的工资作为补偿啦。
但是，如果是老板不按规矩乱来，违法解除或终止了和员工的劳动合同，那么他就要付出双倍的代价，按照规定的经济补偿标准，给员工支付两倍的赔偿金哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退等于开除吗
辞退与开除在概念上存在显著差异。
辞退，通常指向由于企业运营所需、员工技能无法满足职位需求、合同期满不再续签等因素，而由雇主主动结束与员工的劳务关系的做法。
这种行为既可能经双方友好协商达成一致，亦可为雇主单方面作出的决策。
相较之下，开除主要针对的是员工严重违反公司规则制度或者触犯法律法规的情况，这是雇主对员工施加的最为严厉的惩戒手段，意味着即时解除劳动合同，并且可能伴随着不良纪录的产生。
开除往往具有惩罚性色彩，而辞退则相对较为广泛，涵盖了诸多不同情境。
三、员工被辞退之后有经济补偿吗
哦，你可能不清楚，员工要是被不当辞退是拿不到任何经济补偿的；如果是因为他们自身的问题被解雇的话，公司就需要给他们支付赔偿金以及额外的一个月工资了。
这个赔偿金的计算方式就是根据员工在公司里服务的年限，每过1年，他们就可以得到1个月的工资作为补偿。
如果公司要辞退某个员工，那就得提前1个月告诉他，然后再按照他在公司里工作的时间长短来给他支付相应的经济补偿金。
比如说，如果员工在公司里已经干了1年，那么公司就要给他1个月的工资作为补偿；如果只干了半年但还没到1年，那就按照1年来算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
员工被辞退之后可以要经济补偿吗
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-员工被辞退之后有经济补偿吗，员工被辞退有工资吗