一、离职工资可以通过微信支付吗
经过雇主与员工的共同商议与协议，决定以微信转账方式支付薪资是符合相关法规规定的。
鉴于电子数据已被推动成为一种合法的证据形式，故在劳动纠纷发生时，可以将微信记录作为有效的证据提供给法院，但需要得到腾讯公司的积极配合。
然而，当前我国尚无详细完善的电子证据验证规则以及专业的电子证据鉴定机构，这也构成了一定的风险因素。
故而，当您面临相关问题时，仍需咨询专业人士，以便做出准确选择。
二、工作期间被领导针对，想离职怎么办
如员工欲离职，可先与用人单位进行友好磋商，以顺利解除劳动合同；此外，根据相关法规，员工亦可提前三十天向用人单位提出书面申请，通过此方式与用人单位解除劳动关系。
对于属于试用期的员工而言，只需提前三天告知用人单位，便可解除劳动合同。
若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为，则员工有权单方面解除劳动合同。
三、劳动者个人提出离职，是否能是主张经济补偿金
当员工主动辞去职务之际，通常无法索要经济补偿金。
经济补偿金是在劳资双方解除或终止雇佣关系时，由企业根据职工的服务年数以及薪资水平所给予的一种补偿。
然而，若由于企业存在违法行为（例如未能及时发放薪酬、未提供适当的劳动防护措施等）导致员工不得不选择辞职，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权利要求企业支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-劳动者个人提出离职，是否能是主张经济补偿金，劳动者提出辞职可以有经济补偿金