一、工伤赔偿有没有限时间
工伤赔偿存在时间限制。
申请工伤认定有时间要求。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动能力鉴定也应在规定时间进行，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
至于工伤赔偿的具体落实，也需按规定流程在相应时间内推进，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤鉴定标准如何补偿
工伤鉴定后的补偿根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
-伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，按月支付。
五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
-保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%、六级伤残60%的伤残津贴。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等补偿项目。
三、工伤单位不给就业补助金怎么办
若工伤单位不给就业补助金，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商。尝试以平和理性的方式向单位说明，支付工伤就业补助金是其法定义务，提供相关法律依据，要求单位尽快支付。
其次，收集证据。保存好能证明与单位存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，这些证据对于后续维权至关重要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位支付补助金。
另外，也可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求单位支付工伤就业补助金及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，要准确陈述事实和诉求，提交有力证据。
最后，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。借助司法途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤就业补助金得以落实。
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来源：临律-工伤单位不给就业补助金怎么办，因工伤单位不给发放工资怎么办