一、单位工作受伤没有报工伤怎么办
在单位工作受伤却未报工伤，可按以下步骤处理：
第一，了解未申报原因。若因单位疏忽或故意未申报，单位需承担相应责任。按规定，单位应在职工受伤后一定期限内申报工伤，未履行该义务的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
第二，把握申报时效。职工本人或其近亲属、工会组织，在单位未申报的情况下，有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意切勿错过时效，以免影响权益保障。
第三，收集相关证据。这是认定工伤的关键，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系及受伤事实与工作相关。
第四，申请工伤认定。准备好材料后，前往当地社会保险行政部门提出申请。部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤待遇；若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、单位工伤赔偿还是工伤保险赔偿
工伤赔偿既涉及单位责任，也涉及工伤保险待遇。
在职工被认定为工伤后，工伤保险基金与用人单位分别承担相应赔偿项目。由工伤保险基金支付的项目通常有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
而用人单位需承担的赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、单位交的工伤保险是多少钱
工伤保险的缴费金额并非固定值，而是根据单位行业风险类别、缴费基数等因素确定。
不同行业的工伤风险程度不同，划分为不同的行业类别，风险越高缴费比例相对越高。一般来说，一类行业缴费比例较低，而像矿山开采、建筑施工等风险较高的行业，缴费比例相对较高。
缴费基数通常是单位职工工资总额。计算公式为：工伤保险费=单位职工工资总额×缴费比例。
例如，某单位职工工资总额为50万元，若其所在行业工伤保险缴费比例为0.5%，那么该单位需缴纳的工伤保险费为50万×0.5%=2500元。
具体缴费金额，单位可向当地社保经办机构咨询了解，社保部门会依据单位实际情况准确核定应缴纳的工伤保险费用。
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来源：头条-单位交的工伤保险是多少钱，单位交的工伤险都负责啥