一、工伤认定后可以要补偿吗
工伤认定后可以依法索要补偿。在被认定为工伤后，根据不同情形，劳动者能获得相应补偿。
若因工伤导致医疗费用支出，用人单位或工伤保险基金应支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的固定补偿金额。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
劳动者应及时与用人单位沟通补偿事宜，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、怎样才能领到工伤补偿钱
要领取工伤补偿钱，需按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果申领补偿。若认定为工伤且确定了伤残等级，由用人单位、工伤保险基金按规定支付相应补偿项目。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工或其近亲属准备好材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向工伤保险经办机构或用人单位申请支付补偿款。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤补偿费用由用人单位承担。
三、工伤补偿中有误工补偿吗
工伤补偿中存在误工补偿，在法律上称为停工留薪期工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照规定支付停工留薪期工资，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及相应权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后可以要补偿吗知乎
●工伤认定后就可以赔钱了吗
●工伤认定之后
●工伤认定后还能请求损害赔偿吗
●工伤认定后可以获得哪些赔偿
●工伤认定下来后能继续上班吗
●工伤认定好了工伤的人可以拿到哪些费用
●工伤认定后就可以赔钱了吗
●工伤认定完了怎么办
●工伤认定下来以后
●怎样才能领到工伤补偿钱呢
●怎样领取工伤补偿金
●如何领取工伤补助金
●怎样才能拿到工伤赔偿
●如何领取工伤保险赔偿
●工伤补助怎么领取
●工伤怎么领工资
●工伤赔偿领取方式
●怎么领工伤保险金
●怎样快速拿到工伤赔偿款
来源：中国法院网-工伤补偿中有误工补偿吗，工伤有没有误工费补偿