一、工伤离职不给补偿怎么办
若工伤离职后单位不给补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，证明与单位存在劳动关系；工伤认定书，确定属于工伤；劳动能力鉴定结论书，明确工伤伤残等级；工资流水，证明工资水平；以及离职证明等。
其次，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出单位应支付工伤补偿的法律依据，要求其依法支付。协商过程中保留好记录，以备后续需要。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，将准备好的证据一并提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上陈述事实、举证质证。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会依法审理并作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤补偿。
二、工伤事故怎么申请补偿费
申请工伤事故补偿费，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
最后，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，结合当地工伤保险待遇标准，计算并申请相应的工伤补偿费。补偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、在工伤期间工伤怎么补偿
工伤期间的补偿项目多样且有相应标准。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费方面，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，具体根据伤残等级确定补偿金额。
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