一、公司给员工调岗员工不同意怎么办
当公司给员工调岗，员工不同意时，可从以下方面处理：
（一）公司需审视调岗行为的合法性与合理性。从法律角度，公司调岗应基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等应具有合理性，不得带有侮辱性或惩罚性。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝，公司不能因此对员工进行不合理惩处。
（二）若公司调岗符合法律和合理性要求，可与员工进行充分沟通协商。向员工详细说明调岗原因、新岗位的优势及对员工职业发展的益处等，争取员工理解与配合。通过沟通，或许能消除员工的疑虑和担忧，使其接受调岗安排。
（三）若沟通协商后员工仍不同意调岗，公司应尊重员工意愿，维持其原岗位工作。强行调岗可能引发劳动纠纷，对公司不利。若因客观情况确实无法维持原岗位，可依据法律规定，依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
二、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位调岗调薪需满足以下条件：
（一）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这要求双方就调岗调薪事项达成明确、真实的意思表示。
（二）基于法定事由。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位并相应调整薪酬。再如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作并调整薪资。
（三）符合企业生产经营需要。企业因生产经营发生重大变化，如产业结构调整、生产方式转变等，在不降低劳动者原有工资待遇且不具有侮辱性和惩罚性的前提下，可以对劳动者进行调岗调薪。
（四）符合劳动合同约定。若劳动合同中事先约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者岗位和薪资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，用人单位可按约定进行调岗调薪。
三、公司调岗变相劝退怎么投诉
若遇到公司调岗变相劝退的情况，可通过以下途径进行投诉和维权：
（一）与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出调岗行为不合理且存在变相劝退的意图，要求公司恢复原岗位和待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。
（二）申请劳动调解。向公司所在地的劳动争议调解委员会提出申请，由专业调解员介入，促成双方达成和解协议。调解过程中需清晰陈述公司调岗的不合理之处，如调岗缺乏合理性依据、未与员工协商一致等。
（三）申请劳动仲裁。若协商和调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等，用以证明公司存在变相劝退的事实，要求公司支付经济补偿等合法权益。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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