一、工伤十级员工辞退是2N吗
工伤十级员工被辞退不是必然为2N。
（一）正常情况下的辞退补偿
1. 如果是员工存在过错（例如严重违反公司规章制度等法定情形）被辞退，公司不需要支付2N的赔偿，可能无需支付补偿或者按正常解除劳动关系支付相应补偿（如工作年限对应补偿等）。
2. 如果公司以非员工过错的原因辞退员工，如经营困难等，需要支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤相关特殊规定
工伤十级员工，除了正常的辞退补偿外，员工还享有工伤相关待遇，如一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤十级员工被辞退员工如何赔偿
如果工伤十级员工被辞退，赔偿主要包含以下方面。
（一）工伤赔偿部分
1. 一次性伤残补助金：按照规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在对员工因工伤后续的医疗及再就业等相关费用进行补偿。
（二）辞退赔偿部分
1. 如果是违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是依法辞退（例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形），则单位无需支付辞退的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。
三、工伤十级主动辞职能赔多少钱北京
在北京，工伤十级主动辞职的赔偿包括以下部分。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。
除了上述法定赔偿项目外，如果在工伤治疗期间存在其他花费，例如符合规定的医疗费、停工留薪期工资等，也应按照规定支付，但这些不属于因主动辞职而额外产生的赔偿部分。总体而言，赔偿数额需根据本人工资和本市上年度职工月平均工资具体计算确定。
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来源：中国法院网-工伤十级主动辞职能赔多少钱北京，工伤十级自己辞职能得到单位赔偿吗