一、调岗后不同意降薪合法吗
调岗后不同意降薪是合法的。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，其中关于工资待遇等条款是重要组成部分。用人单位若要变更工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降低工资属于违反劳动合同约定的行为。
其二，从法律规定层面而言，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调岗本身不必然导致降薪，只有在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位在符合法定程序的前提下，才可以调整工资。但即便如此，也不是随意降薪，而是应当合理确定工资调整幅度。
其三，劳动者面对不合理降薪有权通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
二、调岗降薪违怎么赔付
用人单位调岗降薪属于变更劳动合同的行为，若违反相关法律规定，劳动者可依法主张相应赔付，具体情况如下：
若用人单位未经劳动者协商一致，擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者同意调岗降薪，但调岗降薪后的工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分。
此外，若因调岗降薪导致劳动者离职，且符合法定情形，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、如果调岗没有书面通知怎么办
若用人单位调岗没有书面通知，劳动者可从以下方面维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其出具书面的调岗通知，明确调岗的具体内容，如岗位名称、工作职责、薪资待遇变化等，以便双方就调岗事宜进行清晰、明确的确认。
其二，注意收集证据。若单位拒绝出具书面通知，劳动者要注意收集其他能证明调岗事实的证据，比如工作安排的邮件、聊天记录、工作交接记录、新岗位的考勤记录等，以备后续可能发生的纠纷中作为支撑。
其三，若调岗不合理且无书面通知，劳动者有权拒绝。用人单位调岗需符合法定情形，如劳动者不能胜任原工作等，若无正当理由且未按法定程序进行调岗，劳动者可明确表示拒绝，并继续在原岗位工作。若因此引发劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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来源：临律-如果调岗没有书面通知怎么办，申请调岗一直没通知