一、工伤期间受伤者薪资怎么发放
工伤期间受伤者薪资发放遵循以下规定：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照法律规定，按时、足额发放工伤职工停工留薪期工资，保障工伤职工合法权益。
二、工伤期间什么时候提出辞职
工伤期间提出辞职的时机需综合多方面因素考量。
从权益保障角度，建议在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并获得相应赔偿后再考虑辞职。完成工伤认定是确定权益基础，劳动能力鉴定明确伤残等级，据此获得包括一次性伤残补助金等法定赔偿。若在这些程序未完成时辞职，可能影响赔偿的顺利获取与计算标准。
若工伤已稳定，相关赔偿已落实到位，此时可根据自身职业规划决定是否辞职。不过，辞职仍需留意一些后续事项。比如，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，不同地区规定不同，需按当地政策执行。
总之，工伤期间辞职应谨慎抉择，充分了解自身权益与可能产生的后果，确保在维护自身合法权益的前提下，做出对职业发展有利的决定。
三、工伤期间薪资发放标准
工伤期间薪资发放遵循以下标准：
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
-其他福利：工伤职工在停工留薪期间，除工资外，其他福利待遇如奖金、津贴等，也应按照正常出勤时的标准发放，保障职工的整体收入水平不受太大影响。所在单位有义务确保职工在工伤治疗期间的合法权益，按时、足额发放相应薪资。若单位未依法执行，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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