一、工伤6级伤残大概赔偿多少钱
工伤6级伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等费用，具体根据实际发生情况及相关证据确定。总之，因各地经济水平及个人具体情况差异，最终赔偿数额会有所不同。
二、工伤6个月开假条的赔偿标准
工伤赔偿标准与开假条时长并无直接关联。工伤赔偿项目及标准通常如下：
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用报销，包括诊疗费、药费、住院费等，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴等相关待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付。具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等情况综合确定。
三、工伤6级上班好还是辞职好
工伤6级选择上班还是辞职，需综合多方面因素考量。
从上班角度看，保留劳动关系继续工作，能持续获得稳定的收入来源，且用人单位需安排适当工作。若难以安排，用人单位要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并继续为职工缴纳各项社会保险费。这种情况下，职工能维持熟悉的工作环境，一定程度上避免因离职带来的生活不确定性。
而选择辞职，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能在短期内获得一笔较为可观的补偿，用于后续生活或职业转型。但辞职后，将失去原工作的收入及相关福利，需要重新寻找工作，面临就业风险与适应新环境的挑战。
总体而言，若工伤对工作能力影响较小，且原工作单位工作环境、待遇尚可，上班是不错选择；若工伤对工作影响较大，难以在原岗位持续工作，或有更好职业发展规划，辞职获取一次性补偿后重新发展也可行。建议详细咨询劳动保障部门，或委托专业律师，结合自身实际情况作出决定。
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来源：临律-工伤6级上班好还是辞职好，工伤6级可以不上班吗