一、60岁以上工伤认定标准
60岁以上人员工伤认定标准，需根据具体情况区分。
一般来说，达到法定退休年龄（男性60周岁）后，与用人单位通常不存在劳动关系，原则上不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但存在特殊情况：若已达60岁，未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应认定为工伤。
实践中，各地规定可能存在差异，具体认定还需以当地法律法规和政策为准。
二、工伤伤残赔偿是由谁来赔偿
工伤伤残赔偿的责任主体需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
二是用人单位。在某些情形下，用人单位需承担赔偿责任。比如职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若存在五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴等情况，用人单位也需承担相应责任。
总之，工伤伤残赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用，以保障工伤职工的合法权益。
三、深圳工伤赔偿金额怎么算
深圳工伤赔偿金额的计算涉及多个项目，具体如下：
一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，凭医疗票据报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
三是护理费，根据护理级别和时长，按一定标准计算，若需护理依赖，根据生活自理障碍程度分等级支付。
四是伤残补助金，根据伤残等级确定。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
五是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残85%等逐级递减。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按伤残等级和规定标准支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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