一、单位要推翻工伤认定对劳动局有影响么
单位要推翻工伤认定，通常对劳动局无直接不利影响。
工伤认定是劳动局依据相关法规和事实进行的专业判断。若单位提出异议试图推翻认定，这是其合法权利。劳动局作出的工伤认定决定是基于调查核实的证据和法律规定，若认定程序合法、事实清楚、适用法律准确，即便单位申请行政复议或提起行政诉讼，也难以改变正确的认定结果，不会对劳动局声誉或工作产生负面影响。
反之，若工伤认定确实存在程序违法、事实不清等问题，单位通过合法途径促使纠正，这也是法制监督的正常体现，有助于劳动局进一步规范工伤认定工作流程，提升认定质量，从长远看利于劳动局更好履行职责。
总之，单位试图推翻工伤认定是正常法律程序的运用，正常情况下不会对劳动局造成不良影响，反而能促进工伤认定工作更加严谨规范。
二、公司能推翻工伤认定书吗
公司若对工伤认定书存在异议，是有可能推翻的，但需满足一定条件并遵循法定程序。
公司可在收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，或者在6个月内依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
若公司能提供充分证据证明工伤认定存在以下情形，就有推翻的可能：一是事实认定错误，例如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，也并非因工作原因导致；二是适用法律错误，比如指出工伤认定机构错误适用了相关工伤认定的法律法规；三是程序违法，如工伤认定过程中未依法保障公司的陈述、申辩等权利。
不过，社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有一定权威性和公信力。公司要成功推翻，需提供确凿、充分且符合法律要求的证据，以支撑其主张。
三、县级劳动部门可以认定工伤吗
县级劳动部门在特定情况下可以认定工伤。
根据相关法律法规，工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。在实际操作中，对于大部分地区而言，县级劳动和社会保障局（即县级劳动部门）通常具有工伤认定的职权。具体而言，若用人单位在县级行政区域内参加工伤保险，且该县级劳动部门被依法授权负责本区域内的工伤认定工作，那么其就有权对辖区内的工伤认定申请进行受理、调查和作出认定决定。
不过，也存在一些特殊情况。比如一些统筹地区可能根据实际情况，将工伤认定职权集中到市级劳动部门，或者在某些特定行业实行省级统筹时，工伤认定由省级相关部门负责。但总体来说，在正常的分级管理体制下，县级劳动部门在其职责范围内是可以进行工伤认定的。
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来源：临律-县级劳动部门可以认定工伤吗，县级以上劳动部门