一、工伤赔偿是单位出钱还是社保局
工伤赔偿的费用支付主体需根据具体赔偿项目来确定，并非单纯由单位或社保局一方承担，具体如下：
一是由社保局支付的部分。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金需支付相应赔偿费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的均由工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由其支付。
二是由单位支付的部分。单位需承担职工治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。
二、股骨颈4型私了好还是工伤好
股骨颈4型损伤，选择私了还是走工伤程序，各有其利弊，需综合多方面因素考量。
若选择私了，优势在于处理相对灵活、高效。双方可自行协商赔偿金额、支付方式及期限等，能较快解决纠纷，节省时间和精力，避免繁琐的工伤认定、鉴定等程序。但私了也存在风险，比如可能因缺乏专业法律知识，导致赔偿金额计算不准确，后期伤者病情变化需额外费用时难以再主张权益，且若一方反悔，协议效力可能存在争议。
走工伤程序，保障较为充分。经过工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准明确、规范，能确保伤者获得合理足额的赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。且工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，有较强的支付保障。不过，工伤程序相对复杂、耗时较长，需经历多个环节，可能影响赔偿的及时性。
综上，若能与单位就合理赔偿达成一致，私了可作为选择；若对赔偿金额及后续保障存疑，走工伤程序更为稳妥。
三、工伤赔偿由企业还是社保处出
工伤赔偿责任承担需依据具体情况而定。
若企业依法为职工缴纳了工伤保险：
-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-还有部分项目由企业承担，像治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若企业未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目都由企业自行承担。企业不能因未缴纳保险而逃避应尽责任，职工有权通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应赔偿。
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