一、腰折2根算几级工伤赔偿
腰椎两根骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能初步判断为九级或十级工伤，但具体应以鉴定结论为准。
劳动能力鉴定会综合多方面因素进行考量，包括骨折的具体情况，如骨折的部位、类型（如粉碎性骨折等），治疗后的恢复状况，对腰部功能的影响程度，是否遗留有腰部活动受限等功能障碍等。
若被认定为工伤，在完成劳动能力鉴定后，根据不同的工伤等级，可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成九级工伤，一次性伤残补助金一般为9个月的本人工资；十级工伤则通常为7个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、工伤认定没下来离职公司有什么赔偿
若工伤认定没下来就离职，公司可能需承担以下赔偿责任：
首先，停工留薪期工资。在工伤治疗及恢复期间，公司应按照员工正常工作时的工资福利待遇支付，保持待遇不变。这是保障员工在因工伤无法工作期间的基本生活。
其次，若因工伤产生了护理费。若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应当负责安排人员护理；若公司未安排，需支付相应护理费。
再者，公司可能需支付一次性伤残就业补助金。在员工被认定为工伤并评定伤残等级后，若离职，公司需按照当地规定的标准支付。该补助金旨在补偿员工因工伤离职后在就业方面可能面临的困难。
需要注意的是，工伤认定是确定赔偿责任的关键。即使离职，员工仍有权利要求公司依法承担相应赔偿责任。如公司拒绝或不履行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤赔偿应该是十几是多少钱
工伤赔偿的具体数额并非固定为十几万元，其金额需依据多种因素综合确定。
首先，要明确工伤认定等级。工伤等级分为一至十级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。例如，一级伤残的赔偿通常远高于十级伤残。
其次，赔偿项目众多，包括医疗费，实报实销，以治疗工伤所花费的合理费用为准；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付；伤残津贴，根据不同伤残等级按本人工资的一定比例发放；还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若涉及解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项的标准由各地根据自身情况制定。
由于缺少具体工伤等级、工资水平等关键信息，无法准确给出赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合自身实际情况计算赔偿数额，必要时可寻求专业法律人士协助。
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