一、试用期解除劳动合同要注意什么
试用期解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都有需要注意的要点。
对于用人单位而言：一是要有明确的录用条件并已向劳动者公示。录用条件应具体、可衡量，比如工作技能、业绩要求等。二是要在试用期内对劳动者进行考核，并保留相关考核记录。若以不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分证据证明。三是解除劳动合同应提前通知劳动者，一般需提前3天，且需以书面形式送达。
对于劳动者来说：如果想在试用期解除劳动合同，需提前3日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应补偿。
总之，试用期解除劳动合同需遵循法定程序，注意证据的保留，以避免不必要的法律风险。
二、试用期解除劳动合同需要赔偿金吗
试用期解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需分情况来看：
一是用人单位解除劳动合同的情形。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，解除劳动合同无需支付赔偿金。但若用人单位无法证明存在上述法定情形，随意解除试用期劳动者的劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是劳动者解除劳动合同的情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；若用人单位不存在法定过错行为，劳动者因个人原因主动解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
三、试用期解除劳动关系怎么赔偿
试用期解除劳动关系的赔偿需区分不同情况：
-若因劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动关系，无需支付赔偿。但用人单位需证明劳动者不符合录用条件，例如有明确的录用标准、对劳动者的考核过程及结果等证据。
-若用人单位违法解除劳动关系，比如没有合理理由随意辞退试用期员工，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，即赔偿半个月工资的二倍，也就是一个月工资。
-若因用人单位经营困难等非劳动者过错原因解除，且符合法定程序，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位就试用期解除劳动关系赔偿问题存在争议时，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
●试用期解除劳动关系需要赔偿吗
●试用期解除劳动关系有补偿金吗?
来源：头条-试用期解除劳动关系怎么赔偿，试用期间解除劳动关系