一、合同期怀孕受劳动法保护吗
合同期怀孕受劳动法保护。
（一）劳动合同方面。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。这是为了保障女职工在特殊生理时期的就业稳定权。
（二）劳动强度方面。用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（三）福利待遇方面。女职工在孕期依法享有相应的产前检查假等，并且工资待遇等权益应得到保障，用人单位不得克扣或者无故拖欠怀孕女职工的工资。这些规定都是为了保护怀孕女职工的权益，确保她们在孕期能得到合理的照顾和权益保护。
二、合同劳动关系确认需要哪些证据资料
确认劳动合同关系，通常需要以下几类证据资料：
（一）书面劳动合同。这是最直接、最有力的证据，若双方签订了规范的劳动合同，其中明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，劳动关系即可明确认定。
（二）工资支付记录。包括银行工资流水明细、工资条等，能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，反映双方存在经济上的从属关系。
（三）社保缴纳记录。由社保部门出具的社保缴费清单，显示用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，是确认劳动关系的重要依据。
（四）工作证、服务证等证件。这些证件上一般会有劳动者姓名、照片、工作单位、职务等信息，能直观证明劳动者与用人单位的关系。
（五）考勤记录。如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受用人单位的管理和监督，遵守其工作时间安排。
（六）同事证言。同事的证人证言可以辅助证明劳动者在用人单位工作的事实，但证明力相对较弱。
三、合同期满继续履行如何认定劳动关系
合同期满后继续履行的劳动关系认定，需从多方面考量：
（一）看双方是否有继续履行的意思表示。若用人单位与劳动者均未明确表示终止劳动关系，且劳动者继续提供劳动，用人单位也继续接受，可认定双方有继续维持劳动关系的意愿。比如，劳动者仍按原工作安排出勤，用人单位照常发放工资。
（二）考察劳动报酬的支付情况。合同期满后，用人单位若继续按照一定周期支付劳动者劳动报酬，这是认定劳动关系延续的重要依据。例如，每月固定日期发放工资，且工资水平与之前无明显不合理变化。
（三）关注劳动管理情况。用人单位继续对劳动者进行日常的劳动管理，如安排工作任务、进行考勤管理等，表明双方仍存在劳动关系。
综上，当合同期满后，若同时存在上述情形，一般可认定双方继续存在劳动关系。此时，双方应及时补签书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在的法律风险。
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