一、兼职获利三万多怎么量刑
在咱们国家，如果你只是帮朋友或亲戚做个兼职，却不小心陷入了帮信罪这个大坑的话，可能得蹲上好几年！特别是当你涉及到的犯罪金额高达六十万时，那就更惨，这已经算是犯罪情节严重的标准了。
根据我们国家的法律规定，这种情况下，通常都会被判处三年以下的有期徒刑。
不过，如果你还有其他的罪行，那就得按照最重的那项罪名来处罚咯。
二、兼职合同需要买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。即便属于兼职，只要符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等，用人单位就有义务购买社保。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系不属于劳动法调整范畴，一般情况下，用人单位无需为其购买社保。判断劳务关系的关键在于，劳动者并非用人单位的成员，工作具有独立性、临时性，双方按照约定提供劳务并支付报酬。
所以，不能一概而论说兼职合同一定需要或不需要买社保，关键在于准确认定兼职人员与用人单位之间法律关系的性质。
三、兼职计件是否存在劳动关系
兼职计件是否存在劳动关系，需要根据具体情况来判定。
一方面，如果兼职人员与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，则存在劳动关系。具体来看：其一，用人单位和兼职人员主体资格合法，即双方均具备建立劳动关系的主体条件。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于兼职人员，兼职人员受用人单位的劳动管理，比如需要按照单位规定的时间、方式完成工作任务，接受单位的监督、考核等。其三，兼职人员提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
另一方面，如果兼职人员只是按照完成的工作量领取报酬，不受用人单位的管理和约束，工作时间、地点等具有较大自主性，双方之间更符合劳务关系的特征，此时一般不存在劳动关系。例如，兼职人员自行安排工作进度，仅根据完成的件数获得相应报酬，与用人单位没有人身隶属关系。总之，要综合多方面因素准确认定兼职计件情况下双方的关系性质。
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来源：中国法院网-兼职计件是否存在劳动关系，兼职计时工资