一、试用期解除劳动关系的赔偿标准
试用期解除劳动关系分不同情况，赔偿标准各异：
-用人单位合法解除：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。用人单位需提供相应证据证明解除的合法性，如考核记录、违规行为记录等。
-用人单位违法解除：若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形而解除劳动关系，属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期一般不满6个月，经济补偿标准为半个月工资，那么赔偿金就是1个月工资。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。
-劳动者主动解除：若劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动关系，一般不存在用人单位支付赔偿问题。
二、试用期解除劳动关系要注意什么
试用期解除劳动关系，需注意以下要点：
对于用人单位而言：
一是要有明确的录用条件且已告知劳动者。录用条件应具体、可衡量，比如工作技能、工作态度等方面的要求，且要通过规章制度、入职培训等方式让劳动者知晓。
二是要有证据证明劳动者不符合录用条件。如考核记录、工作成果评估等，不能仅凭主观判断。
三是解除程序要合法。应在试用期届满前向劳动者说明理由，并送达解除通知。
对于劳动者而言：
一是提前通知。一般需提前三日通知用人单位，可以书面或口头形式，但书面形式更有利于保留证据。
二是做好工作交接。按照用人单位的要求和规定，将手头工作、相关资料等交接清楚，避免给用人单位造成损失。
三是关注工资结算。用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，劳动者要确保自身合法权益得到保障。
三、试用期解除劳动关系有补偿金吗多少钱
试用期解除劳动关系是否有补偿金以及补偿金的数额，需分情况来看：
若用人单位在试用期内解除劳动关系，且是因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位在试用期内违法解除劳动关系，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件等，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么对应的赔偿金就是一个月工资。
若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动关系，属于劳动者主动辞职，用人单位也无需支付经济补偿金。
综上，试用期解除劳动关系是否有补偿金及具体金额，要根据解除的具体原因和情形来确定。
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