一、工伤不解除合同有没有赔偿
工伤不解除劳动合同也是有赔偿的，具体赔偿项目及情况如下：
其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
其三，伤残津贴。若职工因工伤被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受相应的伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
综上，工伤不解除合同的情况下，职工可依据自身伤情和相关规定获得相应赔偿。
二、工伤单位不同意解除劳动合同怎么办
若工伤职工要求解除劳动合同，而单位不同意，可通过以下途径解决：
一是协商沟通。职工可再次与单位进行诚恳、理性的协商，向单位阐明解除劳动合同是自身基于现实情况的合理需求，比如身体状况难以适应原工作、后续治疗安排等，争取单位理解和同意。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，职工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需提供充分证据证明自身解除劳动合同的合法性和合理性，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、因工伤导致无法正常工作的相关医疗证明等。
三是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据具体事实和法律规定作出公正裁决。需要注意的是，在整个过程中，职工应依法维护自身权益，遵循法定程序。
三、工伤不解除劳动关系有哪些补偿
工伤不解除劳动关系时，劳动者可获得的补偿如下：
首先是医疗待遇补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，还享受工伤医疗的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次是辅助器具配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
最后，若被鉴定为伤残等级，还可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
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