一、兼职合同解除要赔偿吗
兼职合同解除是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是兼职合同有约定的情况。若兼职合同中明确约定了合同解除的条件及相应赔偿责任，那么当符合约定的解除情形时，应按照合同约定执行。比如约定一方提前解除需支付一定金额的违约金，那么解除方就需依约支付。
二是法定解除情形。如果存在不可抗力等法定事由导致合同无法继续履行而解除合同，一般无需承担赔偿责任。例如因自然灾害使得兼职工作无法开展。
三是一方违约解除的情况。若一方无故解除兼职合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括对方为履行合同所做准备支出的合理费用、预期可得利益等。比如兼职人员突然解除合同，导致雇主为其准备的工作材料浪费，雇主的相关损失兼职人员需赔偿。
总之，兼职合同解除是否赔偿要综合多方面因素考量。
二、兼职合同解除要劳动者赔偿吗
兼职合同解除是否需劳动者赔偿，需依据具体情形判断。
若劳动者因自身过错，如严重违反兼职合同约定的工作纪律、未能按要求完成工作任务给用人单位造成重大损失等，导致兼职合同解除，那么劳动者可能需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖用人单位因劳动者违约行为所遭受的直接经济损失，例如因劳动者突然离职导致的业务停滞所产生的额外费用等。
若因不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等导致兼职合同无法继续履行而解除，劳动者一般无需承担赔偿责任。
若用人单位违法解除兼职合同，比如无正当理由随意辞退劳动者，此时劳动者不仅无需赔偿，反而有权要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。经济补偿的标准会根据具体情况，按照劳动者在兼职期间的工作时长等因素来确定。总之，兼职合同解除时劳动者是否赔偿，关键在于解除合同的原因及双方在合同中的具体约定。
三、兼职合同解除要赔偿吗全日制
兼职合同与全日制合同在解除时关于赔偿的规定有所不同。
对于兼职合同，一般属于非全日制用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的劳动关系相对松散，劳动者也可随时根据自身情况选择是否继续工作。
而对于全日制劳动合同，解除时是否需要赔偿要分多种情况。如果是用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者主动辞职，一般也没有经济补偿，但若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。
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