一、劳动工伤仲裁要多少钱
劳动工伤仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，旨在保障劳动者和用人单位平等地行使申请仲裁的权利，降低维权成本。
这一规定体现了国家对劳动争议处理的重视和对当事人权益的保护。即便仲裁不收费，当事人在处理劳动工伤仲裁案件时，仍可能产生其他费用。比如，若聘请律师，需支付律师代理费，其收费标准会因案件复杂程度、涉及金额、律师经验等因素而有所不同；此外，调查取证过程中可能产生交通、复印等费用。
当事人在进行劳动工伤仲裁时，应充分了解自身权益和法律规定，准备好相关证据材料，积极维护自身合法权益。
二、事故责任无法认定可以认定工伤吗
事故责任无法认定时，依然有可能认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，一般可认定为工伤。
对于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，若事故责任无法认定，社会保险行政部门通常会综合多方面因素进行判断。比如，是否是合理的上下班路线、是否在合理的时间范围内等。
若用人单位或劳动者对事故责任存在争议，劳动保障行政部门可能会要求相关方提供证据，或进行调查核实。若最终仍无法明确事故责任，只要劳动者能证明事故发生在符合工伤认定的情形下，如在合理上下班途中因意外导致受伤等，依然存在被认定为工伤的可能。但具体认定结果需由社会保险行政部门依据实际调查情况依法作出。
三、听力下降到几级算工伤
听力下降是否构成工伤，首先要确定是因工作原因导致。单纯从听力下降分级看，一般以劳动能力鉴定标准来判断。
劳动能力鉴定中，听力障碍分为四个等级。双耳听力损失≥91dBHL为一级；双耳听力损失≥81dBHL为二级；双耳听力损失≥71dBHL为三级；双耳听力损失≥56dBHL为四级。
不过，要认定为工伤，需按法定程序进行。先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。之后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会组织专家依据标准进行评定，最终以鉴定结论确定是否构成工伤及工伤等级。所以，不能仅依据听力下降分级判断，需经完整法定程序确定。
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