一、交通事故如何认定为工伤
交通事故认定为工伤需符合法定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
具体来说，要认定交通事故为工伤，需满足几个要素。其一，时间要素，事故需发生在合理的上下班时间。合理时间不限于正常上下班时间，还包括加班、提前上班、推迟下班等情况所对应的时间。其二，路线要素，是在合理的上下班路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其三，责任要素，受到的交通事故伤害，本人需承担非主要责任。这要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
申请认定时，需提供劳动合同、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤十级停工留薪3个月吗
工伤十级停工留薪期不一定是3个月。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，其时长需结合工伤职工的伤情来确定。
一般而言，停工留薪期会依据医疗机构出具的诊断证明，再参照当地的停工留薪期分类目录来综合判定。不同部位、不同程度的工伤，对应的停工留薪期存在差异。有的工伤伤情较轻，可能不到3个月就能恢复工作，停工留薪期自然就短于3个月；而有的伤情较重，恢复时间长，停工留薪期则可能远超3个月。
所以，不能一概而论地认为工伤十级的停工留薪期就是3个月。若职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。职工需遵循相关规定，及时申请鉴定，以保障自身在停工留薪期内的合法权益，用人单位也应依法支付相应待遇。
三、工伤死亡赔偿金由谁承担
工伤死亡赔偿金的承担主体需根据具体情况确定。
若用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤死亡赔偿项目由工伤保险基金承担。这些项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用；一次性工亡补助金则是对因工死亡职工直系亲属的一种经济补偿。而供养亲属抚恤金同样由工伤保险基金按月支付给符合条件的供养亲属。不过，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属领取的相关待遇由用人单位支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位因未履行缴费义务而使职工及其家属无法获得应有的赔偿。
此外，若因第三人的原因造成工伤死亡，第三人应承担民事赔偿责任。在获得民事赔偿后，职工近亲属仍有权依法享受工伤保险待遇。
●工伤十级停工留薪3个月吗怎么算
●工伤十级停工留薪3个月吗工资多少
●工伤十级停工留薪3个月吗合法吗
●工伤十级停工留薪几个月
●工伤十级停工留薪期工资怎么算
●十级工伤停工留薪的最短时间是多久
●十级伤残停工留薪期
●工伤十级有停薪工资吗
●工伤10级有几个月留职停薪期
●工伤十级停工留薪期一般不超过几个月
来源：头条-工伤死亡赔偿金由谁承担，工伤死亡赔偿谁来付款