一、没有合同出了工伤可以算工伤吗
没有签订劳动合同，出了工伤也可以认定为工伤。
劳动关系的存在是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。若劳动者能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等，就可申请工伤认定。
根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定情形下可以直接提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，就能被认定为工伤并获得相应赔偿。
二、没有合同工伤工资有什么标准可以领
即使没有签订劳动合同，符合工伤认定条件，职工依然有权领取工伤工资。具体标准如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部待遇。
2.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期已满但仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位发放的工资不低于因病医疗期内的病假工资标准。
3.证明劳动关系：没有劳动合同，职工需先通过劳动仲裁或其他途径确定与用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相应工伤待遇。
用人单位不依法支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没有签合同的工伤赔偿标准
即使没有签订劳动合同，符合条件的工伤赔偿标准与签订合同的情况基本一致。
首先，需确定劳动关系。可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。经认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，五级至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残无此津贴。
4.一次性伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：头条-没有签合同的工伤赔偿标准，2020没签合同工伤赔偿标准