一、工地十级工伤如何走赔偿
工地发生十级工伤，赔偿流程如下：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
再者，确定赔偿项目及数额。十级工伤赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
最后，索赔。如用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、58岁工伤十级怎么索赔递减多少
58岁工伤十级索赔步骤及相关要点如下：
首先，确认工伤认定已完成。这是索赔的基础，只有经法定程序认定为工伤，才能享受相应待遇。
其次，明确赔偿项目。十级工伤一般可主张的赔偿项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于递减问题，部分地区对于接近法定退休年龄的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会有一定比例的递减。具体递减比例因地区而异，需参照当地规定执行。例如，有些地方规定距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%，不足1年的按1年计算。
索赔时，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、58岁8级工伤赔偿标准一览表
8级工伤赔偿通常包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：为本人11个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地经济发展水平及职工平均工资等因素确定。
-医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
-住院伙食补助费、交通食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按本单位职工因公出差标准报销。
58岁的情况还需考虑当地关于临近退休年龄工伤赔偿的特殊规定，有些地区对于距法定退休年龄不足5年的，在支付一次性伤残就业补助金时会有一定比例的递减。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地十级工伤如何走赔偿流程
●工地十级工伤大概能赔多少
●工地十级工伤残能赔偿多少钱2021年
●工地十级工伤赔偿多少钱
●工地十级伤残怎么赔偿
●工地十级伤残标准
●工地十级工伤要赔偿多少钱2020
●工地十级工伤大概能赔多少
●工地十级工伤能赔10万吗
●工地十级伤残的赔偿标准是多少
●58岁工伤十级怎么索赔递减多少呢
●58岁工伤赔偿标准
●58岁工伤赔偿标准是否递减
●58岁工伤怎么解决
●58岁10级伤残赔偿标准
●58岁出工伤能赔多少钱
●58岁8级工伤怎么核算补助金
●58岁发生工伤赔偿有何区别
●59岁工伤十级赔付打折吗
●55岁工伤十级伤残能赔几万
来源：中国法院网-58岁8级工伤赔偿标准一览表，58周岁工伤赔偿标准