一、工伤仲裁时效是多久的
工伤仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，工伤职工或其近亲属、工会组织等有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
时效可能会因一些法定事由而中断，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，存在不可抗力或其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，准确把握工伤仲裁时效，及时行使权利，对于保障工伤职工合法权益至关重要。
二、工伤劳动仲裁可以委托吗
工伤劳动仲裁可以委托他人代理。当事人有权委托代理人参加仲裁活动，以维护自身合法权益。
可委托的对象包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。若委托的是律师，还需提交律师事务所的相关证明材料。
通过委托专业人士，如律师，当事人能更好地应对仲裁程序，因为律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，可帮助当事人分析案件情况、准备证据、参与庭审辩论等，有助于更有效地维护当事人在工伤劳动仲裁中的合法权益，争取合理的赔偿与待遇。
三、工伤抚恤金怎么补偿的
工伤抚恤金的补偿根据不同情况有所区分：
丧葬补助金，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，用于处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金自职工因工死亡当月起支付，直至被供养人失去供养条件。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
此外，若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。具体补偿需依实际情况，按相关法律规定和程序进行申请与核算。
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