一、工伤1到4级养老保险怎么交
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其养老保险缴纳情况如下：
其一，用人单位需继续为其缴纳基本养老保险费。这是用人单位的法定义务，不能因职工伤残而免除。用人单位应当按照规定的比例和基数，按时足额缴纳养老保险费，以保障伤残职工的养老保险权益。
其二，伤残职工个人一般应缴纳其应承担部分的养老保险费。不过，若伤残职工确实存在生活自理障碍等特殊困难，经相关部门批准后，可能可以缓缴或者适当减免个人应缴纳部分。
其三，工伤保险基金可能会对用人单位缴纳养老保险费给予一定的补助或支持，具体标准和方式由各地根据实际情况确定。总之，对于工伤1-4级职工的养老保险缴纳，旨在保障其在工伤后的长远生活保障，使其在退休后能有基本的生活经济来源，相关各方应严格按照规定履行缴费义务。
二、工伤4年了还可以追赔偿吗
工伤4年能否追赔偿，需根据具体情况判断：
一是看是否进行了工伤认定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。若超过1年未申请工伤认定，且不存在不可抗力等正当理由，可能会因超过时效而无法认定工伤，也就难以获得赔偿。
二是若已认定工伤且伤残等级评定完毕，劳动仲裁时效是1年。若在此期间未主张权利，又无时效中断、中止等法定事由，可能面临丧失胜诉权的风险。但如果存在特殊情形，如存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等不受1年仲裁时效限制的情况，还是可以追讨赔偿的。
三、9级工伤赔偿标准有多少钱
9级工伤赔偿标准涉及多个项目，赔偿金额需根据具体情况计算。
一般来说，赔偿项目包含：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数与上述一次性工伤医疗补助金类似。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需明确，各地赔偿标准存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况及当地规定准确核算。
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来源：中国法院网-9级工伤赔偿标准有多少钱，九级工伤赔偿多少