一、工伤认定跟工伤保险有关系吗
工伤认定与工伤保险存在紧密关系。
一方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经认定为工伤的，职工才有权依据相关规定享受工伤保险待遇，由工伤保险基金按项目和标准支付费用，如医疗费用、伤残津贴等。
另一方面，工伤保险为工伤认定后的保障提供了物质基础。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤认定与工伤保险相辅相成，共同保障职工在遭受工伤时的合法权益。
二、退休后还能享受工伤待遇吗
退休后能否享受工伤待遇，需分情况来看。
其一，若退休人员在退休前已被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那么退休后可继续享受相应的工伤待遇。比如，按照规定领取一次性伤残补助金等，若旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
其二，退休人员退休后新遭受的事故伤害，一般不能认定为工伤并享受工伤待遇。因为退休人员已退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，而工伤认定的前提通常是存在劳动关系。此时若因意外受伤，应通过其他途径解决，比如按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，退休后能否享受工伤待遇取决于受伤的具体情况，是退休前已认定的工伤还是退休后新发生的伤害，需区别对待。
三、安徽九级工伤赔偿标准
安徽九级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
五是其他费用。还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，按实际发生情况及相关规定予以赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况进行准确计算。
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来源：临律-安徽九级工伤赔偿标准，安徽九级工伤赔偿项目一览表