一、浙江台州十级工伤伤残能赔多少钱
浙江台州十级工伤伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目一般包含以下几类：
首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由浙江省人民政府规定，会因当地政策及统筹地区情况有所不同。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理等级及实际护理情况确定；住院伙食补助费等，按照当地规定标准支付。
因各项赔偿的计算依据存在差异，要准确计算赔偿数额，需结合工伤职工的实际工资、停工留薪时长、当地政策标准等具体情况综合确定。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、交通事故伤残鉴定能做工伤赔偿吗
交通事故伤残鉴定结果一般不能直接用于工伤赔偿。
交通事故伤残鉴定与工伤伤残鉴定在评定标准、目的等方面存在差异。交通事故伤残鉴定主要依据《人体损伤致残程度分级》标准，旨在确定交通事故中受害人的伤残程度，为民事赔偿提供依据。而工伤伤残鉴定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，目的是评定职工因工作遭受事故伤害后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定工伤待遇。
不过，如果劳动者在工作过程中因交通事故受伤，同时符合工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，需按工伤程序另行进行工伤伤残鉴定。之后根据工伤鉴定结果，享受相应的工伤赔偿待遇，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。所以，交通事故伤残鉴定不能直接作为工伤赔偿依据，需经工伤认定及专门的工伤伤残鉴定流程。
三、工伤评不了级怎么赔偿
即便工伤评不了级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤评不了级怎么赔偿，工伤评不上等级怎么认定工伤