一、因工伤补偿款怎么处理
因工伤获得的补偿款处理方式如下：
首先，明确补偿款的归属。工伤补偿款是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所遭受损失的赔偿，原则上归工伤职工个人所有。
其次，补偿款用途。可用于支付工伤治疗产生的各项费用，包括医疗费、康复费等，确保职工得到及时有效的治疗。也可用于弥补职工因工伤导致的收入损失，保障其基本生活水平。
再者，若工伤职工有需要护理的情况，补偿款可用于支付护理费用，聘请专业护理人员或补偿家属护理的支出。
另外，如果工伤职工因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，补偿款可用于支付相关费用。
若职工因工伤丧失部分或全部劳动能力，补偿款还能为其未来的生活提供一定的经济保障。总之，工伤补偿款应合理、妥善地用于保障工伤职工的权益和改善其因工伤受影响的生活状况。
二、基层工伤怎么补偿员工
基层工伤补偿员工需按法定流程与标准执行。
首先是认定环节。单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等也可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定成功是获得补偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。鉴定等级从一级到十级，不同等级对应不同补偿标准。
补偿项目方面：一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据鉴定等级，分别享受一次性伤残补助金；五级至十级伤残职工，解除或终止劳动合同时，还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用均由单位承担。
三、辞退工伤员工有补偿吗
辞退工伤员工是否有补偿需视具体情况而定。
若工伤员工处于停工留薪期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，依据法律规定，用人单位不得随意辞退。此时若用人单位违法辞退，需支付员工赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合法定辞退条件，用人单位辞退无需支付补偿。
此外，工伤员工劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。总之，辞退工伤员工补偿问题复杂，需结合实际依法判定。
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