一、工伤仲裁属于金融仲裁吗
工伤仲裁不属于金融仲裁。
工伤仲裁是劳动仲裁的一种。其主要是围绕劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位就工伤保险待遇、劳动关系确认等劳动权益争议进行的仲裁活动。劳动仲裁依据劳动法律法规，旨在保障劳动者和用人单位在劳动领域的合法权益，解决劳动纠纷。
而金融仲裁主要涉及金融交易过程中产生的争议，比如证券、期货、借贷、保险等金融业务纠纷。金融仲裁依据相关金融法规及金融行业惯例等，处理的是金融领域专业且复杂的经济纠纷。
两者在受案范围、适用法律规则、处理的纠纷性质等方面存在显著差异。工伤仲裁聚焦劳动权益纠纷，金融仲裁着眼于金融交易纠纷。所以，工伤仲裁并不属于金融仲裁的范畴。
二、工伤补偿怎么补偿标准
工伤补偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴：1-4级伤残的，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残，由用人单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤肌肉损伤属于几级
工伤肌肉损伤的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，不能直接判定属于几级。劳动能力鉴定会综合多方面因素考量。
一般来说，鉴定机构会根据肌肉损伤的具体部位、损伤程度、对肢体功能或其他生理功能的影响等进行评估。比如，若肌肉损伤较轻，经治疗后对肢体活动等功能未造成明显障碍，可能不构成伤残等级；若损伤较重，导致肌肉力量明显减弱、肢体活动受限，影响到日常工作和生活能力，则可能被评定为相应等级。
常见的如十级伤残标准中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；九级伤残要求某些肢体功能存在中度障碍等。但肌肉损伤与骨折情况不同，要从肌肉的收缩功能、肢体活动范围等进行针对性评估。最终准确的伤残等级以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
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