一、工伤没处理好能到别的单位上班吗
工伤没处理好可以到别的单位上班。
从法律角度，劳动者与原用人单位的工伤纠纷，不影响其与新用人单位建立劳动关系。只要劳动者与新单位均符合法律规定的主体资格，双方意思表示真实，劳动者能正常为新单位提供劳动，新单位愿意接受，就可依法建立新的劳动关系。
不过，需要注意几点。一是与原单位的工伤赔偿等事宜仍需继续依法推进，不能因到新单位上班而受影响。原单位应依法承担相应工伤责任，支付工伤待遇。二是若到新单位上班可能影响原工伤认定、鉴定或赔偿的获取，比如原单位以劳动者到新单位上班为由，主张劳动者伤情已恢复，不构成相应工伤等级等情况，劳动者要准备好证据证明自身工伤情况与新就业无关。三是新单位可能因劳动者存在未处理完的工伤而存在顾虑，劳动者有必要做好沟通解释，避免新的劳动纠纷产生。
二、工伤赔偿仲裁裁决书拿到后什么时候生效
工伤赔偿仲裁裁决书的生效时间分两种情况。
若该仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。用人单位若有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若该仲裁裁决非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
三、赣州工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准存在差异。以江西省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
此外，还可能涉及医疗费，按实际诊疗支出确定；停工留薪期工资，一般以正常出勤月工资为标准，期间根据伤情确定；还有护理费、住院伙食补助费等。
所以，仅知道赣州工伤十级，无法确切得出赔偿几万的结论。需结合本人工资、当地规定标准以及实际发生费用等综合计算，建议及时收集相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-赣州工伤十级大概赔几万，萍乡工伤10级赔偿