一、工伤和交通赔偿哪几项不能重复赔
在此类因人身伤害而引发的赔偿诉讼上，医疗费用、护工服务费用、营养补充费用、交通出行费用、住院期间伙食补贴费用以及残疾辅助器具费用乃至墓地购置费用等实际发生之款项，均不得重复计算。
特别要说明的是，若劳动者所在的工作单位已依照国家法律规定缴纳了工伤保险金，那么当这些劳动者因第三方的侵权行为而遭受人身损害之时，即便他们已从第三方获得相应的赔付，仍有权向工伤保险金管理者请求继续享受相关的工伤保险待遇。
二、骨折的固定手术属于几级工伤标准
依据我国相关法律法规规定，员工因工伤而引起的骨折并需要内部固定术治疗者，通常被评定为十级残疾级别。
最终的鉴定结果将取决于骨折康复后的实际状况。
对于普通部位的骨折病例，例如经过手术治疗且后期骨折完全愈合的情况下，若其对患者的日常生活和工作能力产生的影响相对较小，那么大部分情况下会被评定为十级残疾。
如果在手术后发生骨折延迟愈合或者不愈合的现象，并且对患者的日常生活及工作造成了显著影响，那么大多数情况下会被评定为九级甚至更高的残疾级别。
三、手指头骨折工伤,应该怎么赔偿左手手指头
首要任务便是前去当地劳动行政管理部门进行工伤申告，此步骤至关重要，是后续一切事宜得以展开的基础条件。
若未提交工伤申告，任何行动皆无法取得实质性进展。
倘若用人单位对此不予理睬，那么员工本人便需在遭受伤害之日起一年之内自行提出申请。
其次，若经相关部门鉴定确认为因公负伤，则可获得由劳动行政管理部门颁发的工伤认定决定书。
在此之后，医疗费用将由用人单位全权承担，而在停工留薪期内（即工伤治疗及康复阶段），员工的工资仍应按照原先的标准予以发放。
同时，在停工留薪期内需要他人照顾的情况下，也将由用人单位负责安排护理人员。
至于住院期间的伙食补贴，则应根据贵地区的具体规定来确定。
待病情基本稳定之后，即可申请进行劳动能力鉴定，以评定工伤等级。
随后，依据所评定的工伤等级，向用人单位索取相应的伤残赔偿金。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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